Gratis elektronische bibliotheek

Prestaties en competenties managen - C.H. Reijerse

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: 2000-06-01
BESTANDSGROOTTE: 9,34
ISBN: 9789023235798
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: C.H. Reijerse

Het beste pdf boek van Prestaties en competenties managen dat u hier kunt vinden

Omschrijving:

''Veranderingen in organisaties worden veelal als vermoeiend en complex ervaren. Het doel van veranderingen is echter meestal inspirerend: het verbeteren van de eigen (team)- prestaties. In dit boek wordt aan de hand van de eigen ervaring van de auteurs als opleider, organisatie-adviseur en interim-manager een werkwijze getoond die veranderingen doorvoeren beter mogelijk maakt.Het managen van veranderingen wordt gericht op die activiteit die het meeste rendement oplevert: het leveren van een prestatie op een competente manier. Competentievergroting van medewerkers staat in deze aanpak centraal. Dit gebeurt door medewerkers (nieuwe) dingen te leren. Het belangrijkste leerinstrument daarbij is het geven van feedback.Dit boek is bedoeld voor iedereen die betrokken is bij het realiseren van veranderingen. De getoonde inzichten worden zowel theoretisch als praktisch uitgewerkt. Veranderingen zijn nooit af. Het leren ermee om te gaan, is dan ook een permanente bezigheid. Plezier in je werk vormt daarvoor een belangrijke randvoorwaarde.Cora Reijerse studeerde klinische psychologie in Amsterdam. Zij is oprichter en directeur van ACT, adviseurs voor Assessment, Coaching en Training BV te Weesp. Ze houdt zich bezig met management coaching, assessment en het adviseren op het gebied van HRM-beleid.Harry Woldendorp studeerde geschiedenis en culturele antropologie in Groningen. Hij is organisatie-adviseur en interim-manager en als partner verbonden aan Cukier Organisatie-adviseurs BV te Groningen. Samen met Cora Reijerse is hij betrokken bij projecten op het gebied van competentiemanagement.''

...r het toevoegen van competenties. Taken en competenties HR manager ... De 5 onmisbare competenties voor een leidinggevende ... ... . 21 januari 2015 - Bron: ... Voert hierbij relevante gesprekken met de medewerker en biedt duidelijkheid bij (prestatie) ... Medewerkers van de HR afdeling beschikken over de juiste kennis en competenties en zijn in staat gesteld hun taken zo goed mogelijk te verrichten en de afgesproken resultaten te behalen; THE ART OF MANAGEMENT - COMPETENTIES Competentiemanagement ... COMPETENTIES : 1.00 B E S T U U R L I J K ... erkent prestatie ... Prestaties en competenties managen: organisatieverandering ... ... ... COMPETENTIES : 1.00 B E S T U U R L I J K ... erkent prestaties en spreekt medewerkers aan op geleverde bijdragen/resultaten; Niveau 2 - Stimuleren en motiveren. stimuleert en ... Laatst vroeg een HR manager mij wat het verschil is tussen skills, competenties en talenten. Ik begrijp die vraag wel want de termen worden nogal eens door elkaar gebruikt. Bovendien denken HR adviseurs bij "competentie" al vrij snel aan de gedragscompetenties zoals die in het competentiewoordenboek van de organisatie zijn beschreven. Hoewel er overlap is, is er ook verschil tussen deze ... In een sollicitatiegesprek moet je aantonen dat je bepaalde eigenschappen, competenties en vaardigheden bezit. Je kunt je goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek door je van tevoren af te vragen wat voor soort vragen een selectiecommissie zou kunnen gaan stellen. In dit artikel vind je een grote hoeveelheid voorbeeldvragen....