Gratis elektronische bibliotheek

Medewerkers Vasthouden - Suzanne Dibble

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: none
BESTANDSGROOTTE: 8,19
ISBN: 9789055941810
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Suzanne Dibble

Alle Suzanne Dibble boeken die u van ons leest en download

Omschrijving:

Medewerkers Vasthouden 1e druk is een boek van Suzanne Dibble uitgegeven bij Scriptum. ISBN 9789055941810 Ondernemingen moeten tegenwoordig fel concurreren om waardevolle medewerkers. Succes staat of valt met het vermogen de juiste mensen te vinden en te houden. Dat betekent: zorgen dat medewerkers gelukkig, gemotiveerd en productief zijn. De zekerheid van een vaste baan is echter geen lokkertje meer. Medewerkers hebben tegenwoordig een ijzersterke onderhandelingspositie. Hoe kan het management hen vasthouden? Dat is de kernvraag van dit boek. Voor het antwoord put Suzanne Dibble uit haar uitgebreide onderzoeks- en praktijkervaring in werving en selectie en loyaliteitsprogramma's. Met de hier geboden inzichten en instrumenten kunnen ondernemingen hun relatie met werknemers vorm geven op een manier die aansluit bij de turbulente arbeidsmarkt van vandaag.Dibble biedt een breed perspectief. Zij geeft een uiterst scherpe visie op de inrichting van de arbeidsmarkt in de 21e eeuw, en legt uit hoe ondernemingen die visie op hun eigen situatie kunnen toepassen. Aan de hand van uitgebreide praktijkvoorbeelden schetst zij de nieuwe methoden van vooraanstaande Amerikaanse ondernemingen om personeel aan te trekken en vast te houden. Hoe krijgt u goede mensen aan boord, en hoe kunt u ze vasthouden? Dibble geeft de benodigde successtrategie n, instrumenten en methoden. Zij legt ook uit hoe ondernemingen al deze aspecten kunnen combineren in een overkoepelend plan, toegesneden op hun eigen specifieke cultuur en doelen. Zij gaat daarbij expliciet in op een aantal cruciale aspecten van uw personeelsbeleid:- Werving en selectie, en hoe u omhoog kunt schieten op de ranglijst van beste werkgevers.- Salari ring, secundaire arbeidsvoorwaarden, erkenning en loopbaanontwikkeling.- Werkklimaat en beleid.- Tegenaanbiedingen.- Afscheidsgesprekken.'Medewerkers vasthouden' behandelt een van de cruciale uitdagingen op het gebied van human resource management in de 21e eeuw en biedt een onmisbaar baken in een woelige arbeidsmarkt.

...alweer naar bedrijven waar ze denken meer te kunnen bereiken ... PDF Meetinstrument Voor Het Vasthouden Van Veranderingen ... . ... Met deze 7 tips voor het vasthouden van talent. De Jonge: 'Zorgsector moet personeel beter vasthouden ... En aangezien het tijd kost om nieuwe medewerkers of stagiairs te begeleiden en in te werken en die tijd niet vergoed wordt door de verzekeraars wordt het probleem alleen maar groter en de sector voor arbeidsmarkt oninteressanter. Daar hijsen medewerkers zich in blauwe overalls om te gaan ... Medewerkers vasthouden (licht beschadigd) door Suzanne ... ... . Daar hijsen medewerkers zich in blauwe overalls om te gaan sleutelen aan alledaagse dilemma's en casuïstiek. Zodat je in alles voelt dat er iets te repareren valt.' Is je kamer opgeruimd? De belangrijkste les van Hart aan managers is: je moet niet de oplossing overnemen, maar ook niet helemaal loslaten. Het gaat om anders vasthouden. Waarom bedrijven als Rituals en Heineken wél talent vinden en vasthouden Hoe vind je de juiste medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat je talent binnenboord houdt? Vier belangrijke trends spelen daarbij een grote rol. Deze 71 werkgevers - in Nederland erkend vanwege hun vooruitstrevende HR-beleid - weten daar alles over. Een kijkje in hun keuken. vasthouden: alle werkwoordsvormen. Op mijnwoordenboek kun je eenvoudig Werkwoorden vervoegen in het Nederlands, Frans, Duits, Engels en Spaans. Medewerkers binnenhalen en vasthouden Lol in je werk werkt Door Manfred Devilee De arbeidsmarkt trekt aan. Voorbij zijn de tijden waarin sollicitanten tientallen brieven moesten schrijven voor ze een baan Medewerkers die ziekteverschijnselen hebben blijven thuis; Legitimatiebewijzen worden niet door Eureka medewerkers vastgehouden; Bij ziekteverschijnselen wordt de kandidaat de toegang ontzegd; Locatiespecifieke informatie vind de kandidaat in de uitnodiginge-mail (indien van toepassing) Maatregelen te nemen door examenkandidaten: De medewerker kan vervolgens intensief worden gevolgd, eventueel ook door een gespecialiseerd recherchebureau, om zo een dossier voor ontslag op te bouwen. Als er een harde verdenking is, mag de werkgever ver gaan. Bijvoorbeeld in het geheim video-opnamen maken. De aantasting van de privacy is dan minder bezwaarlijk. Retentiemanagement of retentiebeleid is bedrijfsbeleid dat gericht is op het behouden van het personeel in een organisatie, of op het vasthouden van bestaande klanten. Retentiemanagement streeft ernaar de band met het personeel of met de klantrelaties dusdanig uit te bouwen dat ze zich verbonden voelen met het bedrijf en minder geneigd zijn om elders te gaan werken of inkopen....